Las organizaciones necesitan a veces cambios. Cómo hacerlos sin que produzcan excesivos dolores, conflictos o rupturas? El asesoramiento a las organizaciones pretende con las personas responsables de las mismas hacer los cambios necesarios a fin de mantener, ampliar, reducir la organización. Otras veces son urgentes la reestructuración de las plantillas de trabajadores o la remodelación de los equipos, la redistribución de las tareas y el cambio de funciones. Cómo hacerlo de modo que el resultado sea exitoso para las personas en la organización y para la propia organización, sea una institución o una empresa. Como asegurar la calidad de los productos o servicios
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